Als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen zal je zien dat er vaak opgenomen is dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen. Vaak voelt dat voor jou als werknemer niet zo, het voorstel tot beëindiging van de werkgever komt. Heeft dit dan invloed op een WW-uitkering?
In principe niet. Het feit dat jij akkoord gaat met een voorstel van de werkgever en de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd hoeft niet te betekenen dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Dat recht is echter wel afhankelijk van andere factoren. Daarom is het belangrijk om jouw vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen. Je wilt immers niet dat je instemt met een overeenkomst die nadelige gevolgen voor je kan hebben.