Diensten
Benieuwd naar mijn diensten? Onderstaand zie je een overzicht waarbij ik jou kan helpen. Persoonlijk, betrokken en met oog voor jouw doelen en wensen. Neem contact met mij op als ik je ergens mee kan helpen.
Mijn diensten
Benieuwd in welke situaties ik je kan helpen? In onderstaande situaties kan ik je altijd ondersteunen en ontzorgen met deskundige begeleiding. Neem vrijblijvend contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken. Mocht jouw situatie hieronder niet beschreven staan, vraag ook dan gerust naar de mogelijkheden.
Ontslag vanwege bedrijfseconomische of organisatorische redenen
Een werkgever voert soms reorganisaties door met als gevolg dat jouw functie komt te vervallen. Hierdoor kan een werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV indienen of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Bij deze ontslaggrond dient een werkgever zich echter wel te houden aan een aantal spelregels. Ik kan voor jou controleren of de werkgever zich hieraan houdt en ervoor zorgen dat je eventueel je baan kunt behouden of dat je een ontslagregeling krijgt die past bij jouw situatie.
Ontslag vanwege twee jaar ziekte
Helaas kan het gebeuren dat jouw arbeidsongeschiktheid zo lang duurt dat een werkgever na twee jaar afscheid van jou gaat nemen. Wettelijk gezien heeft de werkgever de verplichting om tijdens arbeidsongeschiktheid maximaal twee jaar lang jouw salaris door te betalen. Na die twee jaar stopt die verplichting en mag de werkgever jou ontslaan. Dit kan via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Ook hieraan zijn spelregels verbonden, dus laat de vaststellingsovereenkomst goed controleren.
Ontslag vanwege disfunctioneren
Het kan voorkomen dat een werkgever ontevreden is over de wijze waarop jij functioneert. Soms komt het voor dat je nooit eerder hebt ervaren of gehoord dat je iets niet goed deed. En soms word je in een verbetertraject geduwd om vervolgens maandenlang onder een vergrootglas te liggen. Meestal ga je dan ook niet met plezier naar het werk. Conclusie is vaak dat de werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. De ontslagregels op dit vlak zijn vrij streng, dus laat die vaststellingsovereenkomst zeker beoordelen. In de meeste gevallen is er een beter resultaat te behalen!
Ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie / verschil van inzicht
De relatie met je werkgever is niet altijd een gelukkig huwelijk. Het kan gebeuren dat je niet lekker op je plek zit of dat je je niet kunt vinden in de bedrijfsvoering van je werkgever. Ontslag nemen brengt vaak risico’s met zich mee, zoals geen recht op een WW-uitkering. Ook in die situatie kan ik je helpen. Vanuit de werkgever kan er ook aangegeven worden dat er met jou wellicht toch een mismatch is en dat ze de arbeidsrelatie willen beëindigen. Ik neem je dan mee in jouw rechten en mogelijkheden.
