Wist je dat je een bedenktijd hebt van 14 dagen zodra jij akkoord bent gegaan met een vaststellingsovereenkomst?
Voordat deze bedenktermijn in de wet is opgenomen, kwam het weleens voor dat een werknemer door een werkgever onder druk werd gezet om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Naderhand ging de werknemer juridisch advies inwinnen en werd duidelijk dat de werknemer met een slecht voorstel in zee was gegaan. Gelukkig kan dit amper meer gebeuren.
Althans, je kan je natuurlijk wel onder druk gezet voelen. Maar als je tekent kan je er nog binnen 14 dagen op terugkomen. Dan veeg je de gehele overeenkomst alsnog van tafel.
Maar hoe weet je nu dat je een bedenktermijn hebt?
De werkgever is verplicht de bedenktermijn op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Doet de werkgever dit niet, dan wordt de bedenktermijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Zorg er dus voor dat je tijdig advies inwint als je een vaststellingsovereenkomst hebt gesloten zonder hiervoor een jurist te raadplegen!