Jouw ontslag specialist.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en weet je niet goed wat je moet doen? Ik ben er om je te helpen door je in het gehele proces te ontzorgen en je te informeren over je rechten.

Samen bekijken we de inhoud van de overeenkomst en bespreken we wat dit voor jou betekent. Mijn doel is om ervoor te zorgen dat je een eerlijke regeling krijgt die aansluit op jouw situatie en wensen.

Wie is Ronald?

Met meer dan 15 jaar ervaring in het beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten bied ik je deskundige begeleiding op maat. Ik zorg ervoor dat je niet alleen begrijpt wat er in de overeenkomst staat, maar ook dat je de beste deal krijgt in jouw specifieke situatie.

Dit doe ik op een mensgerichte manier. Jouw belangen staan bij mij voorop en het doel is altijd om in goede harmonie met de werkgever tot einde dienstverband te komen. Is dat niet mogelijk, omdat bijvoorbeeld het conflict met de werkgever te groot is, dan ben ik er voor jou om de onderhandelingen steviger in te zetten.

Mijn diensten

Benieuwd in welke situaties ik je kan helpen? In onderstaande situaties kan ik je altijd ondersteunen en ontzorgen met deskundige begeleiding. Neem vrijblijvend contact met mij op om de mogelijkheden te bespreken. Mocht jouw situatie hieronder niet beschreven staan, vraag ook dan gerust naar de mogelijkheden. 

Ontslag vanwege bedrijfseconomische of organisatorische redenen

Een werkgever voert soms reorganisaties door met als gevolg dat jouw functie komt te vervallen. Hierdoor kan een werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV indienen of jou een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Bij deze ontslaggrond dient een werkgever zich echter wel te houden aan een aantal spelregels. Ik kan voor jou controleren of de werkgever zich hieraan houdt en ervoor zorgen dat je eventueel je baan kunt behouden of dat je een ontslagregeling krijgt die past bij jouw situatie.

Helaas kan het gebeuren dat jouw arbeidsongeschiktheid zo lang duurt dat een werkgever na twee jaar afscheid van jou gaat nemen. Wettelijk gezien heeft de werkgever de verplichting om tijdens arbeidsongeschiktheid maximaal twee jaar lang jouw salaris door te betalen. Na die twee jaar stopt die verplichting en mag de werkgever jou ontslaan. Dit kan via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Ook hieraan zijn spelregels verbonden, dus laat de vaststellingsovereenkomst goed controleren. 

Het kan voorkomen dat een werkgever ontevreden is over de wijze waarop jij functioneert. Soms komt het voor dat je nooit eerder hebt ervaren of gehoord dat je iets niet goed deed. En soms word je in een verbetertraject geduwd om vervolgens maandenlang onder een vergrootglas te liggen. Meestal ga je dan ook niet met plezier naar het werk. Conclusie is vaak dat de werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. De ontslagregels op dit vlak zijn vrij streng, dus laat die vaststellingsovereenkomst zeker beoordelen. In de meeste gevallen is er een beter resultaat te behalen!

De relatie met je werkgever is niet altijd een gelukkig huwelijk. Het kan gebeuren dat je niet lekker op je plek zit of dat je je niet kunt vinden in de bedrijfsvoering van je werkgever. Ontslag nemen brengt vaak risico’s met zich mee, zoals geen recht op een WW-uitkering. Ook in die situatie kan ik je helpen. Vanuit de werkgever kan er ook aangegeven worden dat er met jou wellicht toch een mismatch is en dat ze de arbeidsrelatie willen beëindigen. Ik neem je dan mee in jouw rechten en mogelijkheden.

Blogs

De transitievergoeding

Sinds 2015 is het voor een werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de […]

Wat zeggen cliënten over Ronald?

Hulp nodig? Neem contact met mij op